สร้างบัญชีผู้ใช้ใหม่กรอกอีเมลล์ รหัสผ่าน
ประกาศจาก António Guterres, เลขาธิการสหประชาชาติ เพื่อยกระดับวัฒนธรรมองค์กรใหม่ ด้วยค่านิยมและพฤติกรรมที่สร้างความยั่งยืนในการทำงานระดับโลก (UN Values and Behaviors Framework)
เป้าหมายคือสร้างสภาพแวดล้อมในองค์กรที่เต็มไปด้วยความเคารพซึ่งกันและกัน ทำงานร่วมกันอย่างราบรื่นและมีผลกระทบเชิงบวกต่อสังคม เจ้าหน้าที่ UN ทุกคนต้องแสดงค่านิยมและพฤติกรรมเหล่านี้ในการปฎิบัติงาน ประกาศใช้ใน UN ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2567 เป็นต้นไป
วัตถุประสงค์ของ Framework:
- สร้างจากข้อมูลของเจ้าหน้าที่กว่า 4,500 คนใน Secretariat ของ UN
- มุ่งเน้นสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เข้มแข็ง โดยมีค่านิยม 4 ข้อและพฤติกรรม 5 ข้อ
- เจ้าหน้าที่ทุกคนต้องแสดงค่านิยมและพฤติกรรมเหล่านี้ในการปฏิบัติงาน
ค่านิยม (Values):
- Inclusion (การมีส่วนร่วม): สร้างสิ่งแวดล้อมที่เคารพและให้เกียรติผู้อื่น ไม่คำนึงถึงเพศ อายุ ศาสนา หรือความแตกต่างอื่น ๆ
**เราสามารถสร้างสภาพแวดล้อมที่ทุกคนรู้สึกว่า “ฉันเป็นส่วนหนึ่งของที่นี่” เพื่อผสานพลังแห่งความดีงามร่วมกัน**
- Integrity (ความซื่อสัตย์): ประพฤติปฏิบัติอย่างมีจริยธรรม ซื่อตรง ยุติธรรม และไม่นิ่งเฉยต่อการเห็นพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม
** ไม่ใช่แค่เพื่อตัวเราเอง แต่เพื่อเป็นตัวอย่างที่ดีให้กับโลกภายนอก การยืนหยัดทำในสิ่งที่ถูกต้อง แม้ในยามที่ไม่มีใครเห็น นั่นแหละคือหัวใจของความเป็นมืออาชีพ**
- Humility (ความอ่อนน้อมถ่อมตน): มีความตระหนักรู้ในตนเองและเปิดรับการเรียนรู้จากผู้อื่น
** ถ้าเรายอมรับฟังและพร้อมที่จะพัฒนา โลกของเราก็จะก้าวไปข้างหน้าพร้อมกัน **
- Humanity (ความเป็นมนุษย์): ปฏิบัติตามหลักการและวัตถุประสงค์ของ UN อย่างมีจิตสำนึก
**เราไม่ได้ทำงานเพื่อตัวเลขหรือสถิติ แต่ทำเพื่อคน ทำเพื่อช่วยเหลือมนุษย์ด้วยกัน**
พฤติกรรม (Behaviours):
- Connect and collaborate (การเชื่อมโยงและร่วมมือ): สร้างความสัมพันธ์ที่ดีและทำงานร่วมกันอย่างเป็นหนึ่งเดียว
**งานจะสำเร็จได้เพราะทุกคน ทุกฝ่ายร่วมมือร่วมใจกันขับเคลื่อนภารกิจ**
- Analyse and plan (การวิเคราะห์และวางแผน): ใช้ข้อมูลจากหลายแหล่งในการแก้ปัญหา วางแผนการดำเนินงาน และตัดสินใจโดยใช้หลักฐานอ้างอิง
**เพราะทุกการตัดสินใจของเรามีผลต่อโลกนี้ **
- Deliver results with positive impact (ส่งมอบผลลัพธ์ที่มีผลบวก): รับผิดชอบในการส่งมอบผลลัพธ์และสร้างผลกระทบเชิงบวกต่อผู้คนและเป้าหมายของ UN
** ไม่ได้ดูแค่ตัวเลขแต่คือการเปลี่ยนแปลงชีวิตคนและสังคมในทางที่ดีขึ้นจริงๆ**
- Learn and develop (การเรียนรู้และพัฒนา): ไม่หยุดที่จะเรียนรู้ทั้งตัวเราเองและช่วยผลักดันให้คนรอบตัวพัฒนาขึ้นไปด้วยกัน
** เราคือผู้สร้างความเปลี่ยนแปลง ไม่ใช่เพียงแค่ผู้ตาม**
- Adapt and innovate (การปรับตัวและนวัตกรรม): ปรับตัวให้เข้ากับสถานการณ์และคิดหาวิธีการใหม่ๆ อยู่เสมอ
** ในโลกที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว การคิดสิ่งใหม่ ๆ ทำให้องค์กรของเราไม่หยุดนิ่งและเจริญก้าวหน้าขึ้นเสมอ**
Framework นี้ไม่ใช่แค่แผนงานหรือทฤษฎีเท่านั้น แต่มันจะถูกนำไปใช้ในทุกด้านของการจัดการพนักงานและพัฒนาศักยภาพของทีมงาน UN เริ่มบังคับใช้แล้วตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2024
ดูประกาศฉบับจริงจาก link ค่ะ
https://documents.un.org/doc/undoc/gen/n24/268/00/pdf/n2426800.pdf
